今月はTグループ月間で、今日はその最終日を迎えている。
目の前には、JIELの仲間のせっちゃんといっちゃんがいる。
日常よりも少し人間関係に集中化した時間を過ごしてきて、
本当に素敵な人たちとの出会いを繰り返してきた。
印象深い2012年3月になると思う。
で、す、が、
そのことの詳細をここで書くのはやめる。
そこにいた人たちとの大切なことは、
そこにいた人たちだけのものにしておきたい思いがあるから。
こんな風に書くと、何だか芸能人の結婚インタビューの決まり文句
「プロポーズの言葉は？」「２人だけの秘密です」みたいですね。
で、何を書きましょう。
Tグループに参加するために、一週間清里で過ごした。
その間、何度も富士山を見た。
そして何故か嬉しくなっていた。
たぶん嬉しくなったのは私だけではないように思う。
よく言われることだが、なぜ日本人はこんなに富士山が好きなのだろう。
そういう話を現地でもした。
そして、ある人が「日本人のＤＮＡに組み込まれているに違いない」と言った。
確かにそんなわけはないのだと思うが、妙に説得力のある話だと思った。
日本人という括りは、富士山で繋がっているのかもしれない。
そう思った時、私はいくつの括りの中で、何人の人に繋がっているのかとふと考えた。
富士山には不思議な魔力がある。

ＪＩＥＬ研究員として、アサーション・トレーニングを行う機会が２週続けてありました。最初は愛知県立大学大学院で専門看護師のフォローアップセミナーの授業として、翌週は名古屋医専で卒業を目前に控えた精神保健福祉士や保健師の卵のみなさんの特別授業として行いました。どちらもそれなりに時間をかけることができ、特に後者は朝９時半から夕方５時半過ぎまで、丸一日かけて行うことができたので、アサーションとはどういうものなのかをレクチャー、個人ワーク、グループワークを通じて、じっくり共に学ぶ場を提供できました。
アサーショントレーニングは進行途中と最後では、参加者の反応がかなり違います。特に医療関係者は対人援助職ということもあり、他者を尊重することはしっかり身につけているのですが、自分の気持ちや考えを大切にして、自分の権利を守るというアサーションのかかわり方は頭ではわかっても、すぐに言動として表現できない人が多くいます。
例えば、午前中の事例研究演習では、具体的な事例を挙げて「アサーティブにかかわるなら、相手にどのように話しますか？」という課題を出して、何らかのプランを考えてもらうと、自分の感情や正直な気持ちにはあえて触れず、客観的な事実だけを並べて、スムーズに事が運ぶことを優先した案を発表するグループが現れます。そんなとき、「アサーションは物事をスムーズに進めることではなくて、自分の気持ちや考えを正直に相手に伝えることです」と言うと、一瞬、意外な表情をされることもあります。
ところが、午後の演習を終える頃になると、「本当に思っていることを伝えると、波紋を起こしやすいと思っていたけど、逆に余計な誤解を生むことがないし、相手の構えがとれることもあるんだと気づきました」といった発言が出てくるのです。アサーティブなかかわりを心理的に受け容れ難い状況から、可能性を見出して、できれば取り入れたいと自ら思う状況へ。こうした参加者の変化に触れると、人が成長する力の強さやトレーニングとして行う体験学習の力を実感します。
人が生きることを支える医療関係者のみなさんには、他者の権利だけでなく、自分の権利も守って（自分を大切にして）バーンアウトすることなく、長く仕事を続けていってほしい。私はアサーション・トレーニングを通じて、そのお手伝いができたらいいと思います。


そして、最近は医療関係者だけでなく、あらゆる分野で働き、今を生きる人々にアサーションを知ってもらいたいと思います。それは、私自身が「あのとき、もう一言言えたら、自分の真意を伝えられたはず」と思ったり、「あの人は断定的な言い方をしているけど、みんなの意見をききたくないのだろうか」と咄嗟に反発するのではなく、逆に関心をもったりして、人間関係に対する見方が変わってきたからです。自分の見方が変わると、他者への信頼感や可能性を信じる気持ちも変わってきます。
他でもない世の中にたったひとりの自分の権利を守り、自分が自由に活動できる範囲を広げていくことは、きっと誰にとっても大切なこと。いろいろな人々のお役に立てるように、私はアサーション・トレーニングのファシリテーターとして研鑽を積んでいきたいと思っています。

２月の中、下旬にかけて、NTL Instituteメンバーであり、代表（プレジデント）である、ブレンダ・ジョーンズさんが来日し、南山大学人間関係研究センター主催「第３回組織ラボラトリー」の講師を務めてくださいました。OD（Organization Development)の理論と実践のセミナーでした。私も、数年前に、米国でNTLプログラムで参加してきました。今年は、私は、大学での仕事がいくつか重なり、清里のセミナーに参加することができませんでしたが、参加者の声を聴くと、ずいぶん充実したセミナーになったようです。
そして、月曜日には、午後1時30分より3時間ほどのODへのゲシュタルトアプローチのワークショップ形式の講演会がありました。こちらは、私も参加することができました。改めて、ゲシュタルト心理学、ゲシュタルトアプローチのおもしろさを学ぶことができました。まだまだマスターするまでは、理解できていませんが、今一歩学んでいきたいと考えています。
本題です。その会場で、ワークショップが始まる前に、代表のブレンダさんより、直々に、NTL Instituteメンバーの認定証を受け取ることができました。思いがけないビッグプレゼントでした。80名近いワークショップ参加者の前で、サプライズを考えてくださっていたようです。NTL Instituteメンバーとして、どのような貢献が、NTL Instituteにできるのか？探索中ですが、とにかく、日本人初というのがうれしいものです。そして、いただいた認定証は、とってもかっこいいものです。ミーハー的な発想ですが、このプレートを手に入れただけで、ちょっと満足・・・それだけに終わらないように、次の一歩を考えなければと、気持ちを切り替えたいと思いながらも、春学期からの大学の仕事を考えると、ちょっと憂鬱に・・・

まずは、1985年-1986年の留学体験時に、NTL InstituteのTグループに参加してから、四半世紀。一つの区切りにも、とてもうれしいビッグプレゼントになりました。

サッカー日本代表でキャプテンの長谷部誠さんが「心を整える。」という本を出している。
出版部数が120万部を突破しているそうなので、読んだ方も多いのではないだろか。
著者印税は東日本大震災の支援に寄付されるということだし、
長谷部さんは私の好みのイケメンなので、私も一冊購入した。
ただ、まだちゃんと読んでいない。
テーブルの上にいつもおいてあるのだが…
だから内容について書くことはできないので、それは覚えていれば次回に回すことにしたい。
この土日は、研究会に参加していた。
内容を書くと大変なので、ごく簡単に人間関係を学ぶ研究会ということでお許しいただきたい。
この二日間は人との関係に集中していたので、とても疲れた。
基本的に私は人と一緒にいることが好きなので、人間関係に疲れることが少ない方だと思う。
むしろエネルギーをもらうことが多い。
じゃあ何故疲れたか。
「心を整える」必要を感じることが多かったからだ。
私は日頃、自分の心を縛らずに割と自由にしている。
それ故に失敗することも多いのだが、自分自身は気楽な方だと思っている。
しかし、さすがの私も気楽ばかりではいられないことがある。
自然に湧き上がる自分の気持ちそのままに従えず、
自分の気持ちを整理して表現しなければならないと考える時だ。
まさに「心を整える」必要がある時だ。
自分の心に嘘をつくのではなく、自分の心を整えていく。
私にとってはシンドイ作業だ。
そして私が鍛えられる大切な時でもある。
だ・か・ら　つかれたぁ〜!!
という訳で、今回は愚痴のブログでした。
もし万が一、何か期待して読まれた方がいたら…ゴメンナサイ。