2022年9月16日 / 最終更新日 : 2022年9月16日 suzuki チーム（組織）づくり 「対話型アプローチによるチーム作り その１」研修（旧リーダーシップⅡ） 東京女子医科大学病院 3医療施設合同研修としてAI（Appreciative Inquiry)アプローチを用いた研修を実施する。 目的：自己の役割を明確にして、組織の発展に目指した行動ができる ねらい：対話型アプローチ（AIアプローチ）やアプリシエイティブ・リーダーシップ（価値探求型リーダーシップ）の考え方を理解できる
