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人間関係づくり基礎講座(12講)第1章「ファシリテーションの人間観」

タイトル 人間関係づくりの基礎を体験しながら学ぶ

人間関係づくり基礎講座(12講) 第1章「ファシリテーションの人間観」

日程 2018年12月2日(日)10:00~13:00
 ※同日14:00〜第12章「教育プログラムをつくる」開催)
担当 林 芳孝・津村 俊充
定員 12名
会場 ヒューマンコラボレーションセンターHCC
名古屋市天白区原一丁目2304 ライオンズマンション原
参加費

内容

 この講座ではグループを作り、ファシリテーター体験とオブザーバー体験をしていただきます。人間関係をつくっていく上でメンバーやグループをどのように観、だれに、どのように働きかけるかといったファシリテーション力を備えることは大切なことです。ファシリテーター体験をすることで特に働きかけることにチャレンジしていただく機会とします。オブザーバー体験はメンバーやグループを客観的に観察することで、主にファシリテーター役の人がどのようなことから、だれに、どのような働きかけをし、それがどのような影響をメンバーやグループにもたらしたかを観察しながら学ぶ機会とします。また、グループのメンバーはファシリテーターと直にかかわることを通して自分に与える影響を体感しながら関係を作っていくヒントを得る機会とします。
 グループ活動終了後、フィードバック用紙をもとにグループ体験、ファシリテーター体験をふりかえり、ファシリテーターの働きかけを中心に全員でフィードバックをし合います。これらの体験をすることで人間関係を作っていくファシリテーターの働きの留意点やその働きに根ざしている人間観をともに探求します。

 


気づいたこと・学んだこと(2017年秋期 参加者アンケートより)

  • ファシリテーターの立ち位置、場を構成するメンバーの役割をなんとなく自分なりに感じた。プロセスに働きかけるもそうだが、コンテントをまず達成する→この方法についても場で共有して導き出す所難しい。
  • 日常におきかえて考える自分が居て、自分の傾向・特性がよくわかった。
  • ファシリテーターのあり様とその難しさについて妙に納得できた。来てよかった、と私が今思っている。場が明るい。しっかり学べる。
  • とにかく勉強になりました!“ファシリテーター”としての資質が求められ、能力が求められている環境にいるので、今は学んだことを仕事でいかしていきたい。
  • ファシリテーションの際に必要なポイントが少しは理解できた(目標・目的)(プロセス重視の人もいる)。
  • 自分の中で体験学習のサイクルのまわるすぴーどがはやくなったと思った。
  • 客観的にファシリテーターをみる事ができて、気付く事がおおくあった。こんな機会はめったにない!! ファシリテーターをする時があった時にチャレンジしてみようと思う事がもてた。

 


 

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