これまでの公開講座の実施概要

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ESDスペシャリスト育成講座,これまでの公開講座の実施概要

【実施概要】第6回ESD講座「講座プログラム企画発表会&シンポジウム」

環境や教育、まちづくりなどの現場で実践されているESD 実践者に現場での「実際」や「次世代のESD 実践者育成に求められるもの」などを話していただきます。ESD の現状とこれからについて、対話を通して多面的な気づきと実践者同士のつながりを得ます。

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これまでの公開講座の実施概要,ラボラトリー体験学習応用実践講座 (JIEL Workshop)

【実施概要】共感でつながるアサーション

この講座ではアサーション(自己表現)の方法として、マーシャル・B・ローゼンバーグ博士によるNVC(Nonviolent Communication)の演習を通じて、自分や他者の感情に注目し、お互いが必要とするもの(ニーズ)を尊重しあえるような問いかけや応答、語りを試みます。

 

 感情に寄り添い、必要としていること(ニーズ)に気づいたときに、人はつながりを実感できるもの。自分とつながり、他者ともつながるための表現を体験から学び合いましょう。

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これまでの公開講座の実施概要,非構成的グループのファシリテーター養成講座

【実施概要】第3回Tグループファシリテーター・トレーニング

 Tグループの参加経験のある方を対象とした、主にTグループのファシリテーションを体験しながら学ぶトレーニングです
 このトレーニングでは、組織の一単位であるグループの中で、参加者が、ファシリテーター役、オブザーバー役、メンバー役を交代しながら、Tグループ体験をします。1セッション終了ごとに、ふりかえりセッションを行います。

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これまでの公開講座の実施概要,ラボラトリー体験学習応用実践講座 (JIEL Workshop)

【実施概要】JIEL研究員との交流会 「JIEL秋まつり:学びの収穫祭」

2017年の学びを参加者とともに確かめ合う場を創りたいと考えました。2017年11月26日(日)に、JIEL公開講座に参加してくださった方々やその他ラーニングカフェ、体験学習実践研究会などに参加された方、ラボラトリー体験学習に関心をもつ方と、JIEL研究員が集まり、「JIEL秋まつり:学びの収穫祭ーーー私の一年を仲間と共にふりかえるーーー」を開催します。

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これまでの公開講座の実施概要,実践 人間関係づくりファシリテーション 12講

【実施概要】実践 人間関係づくりファシリテーション12講 第12章「教育プログラムをつくる」

この講座では、参加者のみなさんがこれまで体験学習に参加したり、また実際にファシリテーターとして体験学習を実施したりした体験をもとに、プログラムづくりを検討することを予定しています。

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これまでの公開講座の実施概要,実践 人間関係づくりファシリテーション 12講

【実施概要】実践 人間関係づくりファシリテーション12講 第1章「ファシリテーションの人間観」

この講座では、実際に、グループを作り、ファシリテーター役とオブザーバー役を決めて、実習体験をしてもらいます。ファシリテーター役の方は、自分の考えるファシリテーターの働きを自分が所属するグループのメンバーとともに活動をしながら試みてもらいます。

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ESDスペシャリスト育成講座,これまでの公開講座の実施概要

【実施概要】第2回ESD講座<その2>振り替え/実践者の声を聴き対話する

環境や教育、まちづくりなどの現場で実践されているESD 実践者に現場での「実際」や「次世代のESD 実践者育成に求められるもの」などを話していただきます。ESD の現状とこれからについて、対話を通して多面的な気づきと実践…

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これまでの公開講座の実施概要,実践 人間関係づくりファシリテーション 12講

【実施概要】実践 人間関係づくりファシリテーション12講 第11章「つながる」

この講座では、さまざまな立場で、考え方や価値観をもつ人々との話し合いを通し、架空のまちの公園づくりを試みます。自分の意見をどのように主張し、他者の意見をどのように受け入れるか?グループとして一人一人の違いを多様性の豊かさと受け入れ、生かしあうことができるかなど、エクササイズを通してともに学び、考えたいと思います。

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これまでの公開講座の実施概要,実践 人間関係づくりファシリテーション 12講

【実施概要】実践 人間関係づくりファシリテーション12講 第10章「共に成長する」

内容    このプログラムでは、「実践 人間関係づくりファシリテーション」の第10章「共に成長する」について、 実習を体験することでより理解を深め、それぞれの現場で使っていただけることをめざして実施しています。  第10…

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これまでの公開講座の実施概要,実践 人間関係づくりファシリテーション 12講

【実施概要】実践 人間関係づくりファシリテーション12講 第8章「働きかける」

日常では仕事の成果を問われ、そこにいる人の「気持ち」などの関係性を忘れがちです。しかし、「プロセス」が重視されない組織では、成果をだしてもメンバーの満足度が低くなってしまいます。組織活動では成果を出しながら同時に「プロセス」に働きかけるファシリテーションが重要になってきます。この講座では、「グループプロセス」という視点を取り入れて課題を達成しながら、どのように「プロセス」に働きかければよいかをともに学び、考えていくことでできる場にしていきたいと思っています。

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