ラボラトリー体験学習を知る

サ行

心理的契約

体験学習を用いた教育や研修において、教育/研修を開催するファシリテーターの研修のねらい(目標)と参加者が参加時にもってきているねらい(参加への期待や目標)が、時として、異なることがある。体験学習が目的的な教育活動であるなら、どのような目的でこの研修/教育が行われているかの契約をしっかり結んでおく必要がある。それは、書面で形式的にかわすというよりも、まさにお互いに了解しあうようなプログラムが開会時に行われ、心理的契約が結ばれることはとても大切になる。


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